第13章 人际关系网(3/5)
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  时候,客户对产品的一些功能不太理解,而且价格也相对较高。”

    研发部经理听了后,心里有些不舒服,他反驳道:“我们研发的产品是基于技术的前沿发展方向的,具有很高的创新性。如果销售部门能够更好地向客户解释产品的价值,而不是只关注价格,也许业绩就不会这么差了。”

    李云飞坐在一旁,他能感受到两个部门之间的紧张气氛。他心里想:“其实两个部门都有自己的难处,销售部门要面对市场的压力,而研发部门要追求技术的创新。但是这样互相指责并不能解决问题。”

    在会议结束后,李云飞主动找到销售部门的一位同事小赵,他笑着说:“小赵,我觉得我们两个部门之间可能存在一些误解。其实我们研发部门也希望产品能够大卖,你们销售部门在市场上最了解客户的需求,能不能给我们一些具体的反馈,比如客户对产品功能和价格的具体看法,这样我们可以在后续的研发中做出调整。”

    小赵听了李云飞的话,点了点头说:“小李,你说得对。其实我们也不是要指责你们,只是这个季度的业绩压力实在太大了。我们可以整理一下客户的反馈给你们。”

    除了部门之间的合作与竞争,办公室政治也在公司内部悄然存在。

    公司里有一位资深的老员工,名叫陈宏。他在公司已经工作了很多年,与公司的高层关系密切。他虽然职位不高,但在公司里却有着不小的影响力。

    有一次,公司有一个晋升机会,是一个项目主管的职位。李云飞的同事王强和另一位同事张辉都有资格竞争这个职位。

    王强是一个很有能力的人,他在工作中表现出色,对业务非常熟悉,而且团队协作能力也很强。张辉则是一个善于交际的人,他经常与公司里的各级领导打交道,包括陈宏。

    在晋升评选的过程中,张辉开始利用他的人际关系网络为自己拉票。他经常请陈宏吃饭,在饭桌上向他表达自己对这个职位的渴望,并暗示如果自己晋升成功,一定会对陈宏有所回报。

    陈宏虽然没有直接参与评选,但他在公司里的影响力却在潜移默化地影响着评选的结果。他会在一些非正式的场合,比如午餐时间或者茶水间聊天时,有意无意地提到张辉的优点,并且暗示他很适
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