起来费劲哦。”

    章雷霆耐心地解释道：“老赵，我理解你的顾虑。但咱们现在不抓紧提升，以后就会被时代淘汰呀。外出考察的时间我会合理安排，尽量不影响正常工作。而且咱们会采用老带新、一对一帮扶的方式，让年轻同志帮助你们这些老员工学习，大家一起进步嘛。”

    老赵听了，点了点头说：“行，章主任，既然您都这么说了，那我们就跟着您好好干。”

    章雷霆接着说：“另外，我还打算邀请一些行业内的专家来给咱们做讲座，大家到时候可要认真听讲，有啥问题都可以现场提问，争取把人家的先进经验都学到手。”

    众人纷纷表示赞同。

    在接下来的日子里，章雷霆忙得不可开交。一边要协调各方资源推进后勤体系建设，一边要组织员工培训和考察活动。刘扶摇也在新岗位上努力工作，利用自己的人脉和经验，为章雷霆提供一些关于后勤管理方面的新思路和建议。

    有一天，章雷霆正在办公室和一位请来的行业专家探讨后勤智能化管理的问题，刘扶摇敲门走了进来。

    “雷霆，我刚得到一个消息，有家同行企业在后勤资源整合方面做得特别出色，他们采用了一种全新的管理模式，据说能大幅提高效率，降低成本。我觉得咱们可以去实地考察一下，说不定能从中得到不少启发。”刘扶摇兴奋地说。

    章雷霆眼睛一亮：“真的吗？那太好了，扶摇，你赶紧去了解一下具体情况，看看能不能安排咱们团队去考察学习。”

    刘扶摇应了一声便出去忙活了。

    经过一段时间的努力，后勤团队在章雷霆的带领下逐渐有了新的变化。员工们通过学习和考察，开阔了眼界，掌握了不少新的技能和方法。物资管理更加科学合理，设备维护也更加及时高效，后勤工作的整体效率有了明显提升。

    厂领导看到这些变化，对章雷霆的工作给予了高度评价：“章雷霆啊，你这后勤工作搞得有声有色啊，看来咱们厂的后勤体系朝着行业领先迈进有望了呀。”

    章雷霆谦虚地说：“谢谢领导的肯定，这都是大家共同努力的结果，我们还会继续努力的。”

    晚上，章雷霆和刘扶摇回到四合院，两人坐在院子里的石凳上。

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