受不了身边人的鼓动，有三个人找到许大茂，要求调回原来的岗位。

    苦口婆心的劝说了一番，前面基础都打好了，这眼看过段时间就能收获胜利果实了，再等等也不迟啊。

    可三个人还是铁了心的要回去，说什么也不愿意干了。

    强扭的瓜不甜，既然如此，那就好聚好散吧。

    有了带头的，人心浮动下，接连又有八个人陆续离开。

    一下少了三分之一的人手，在这个需要人力的关键时期，有点儿捉襟见肘了。

    现如今，轧钢厂有小部分人持观望态度，更多的还是等着看笑话、落井下石的居多。

    哪怕许大茂挨个办公室和车间游说，一个愿意来的也没有。

    没招的许大茂，哭丧着脸找到了何雨柱。

    “柱爷，我是求爷爷告奶奶，就差跪下了，还是没有人愿意来，再不管人都走干净了，就剩咱们两个光杆司令了”

    摩挲着下巴上冒出来的胡茬，何雨柱换位思考了一下。

    也确实不怪那些人走，都是临时借调的，又是个和轧钢厂主营业务八竿子打不着的项目。

    以目前的技术和眼光来看，一帮生瓜蛋子在仓库里种蘑菇，就是小孩子过家家。

    还是得先把剩下的人稳住才行，不然就剩何雨柱和许大茂，两个人的蘑菇种植保障中心，就成笑话了。

    天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

    当初这三十几个人能来，还不是图能升职涨工资嘛！

    不然在这个等级森严的国营大厂，普通人没有过硬的技术、关系和人脉。

    想要往上爬，就只能慢慢熬资历了，这一熬或许就是十几二十年。

    想通了这一点，那就好办了。

    当天下午，何雨柱便在菇房外，给剩下的二十来个人开了个小会。

    没有太多废话，前世当过社畜的何雨柱，也是最讨厌领导罗里吧嗦，和老太太裹脚布一样，长篇大论的开会讲话。

    就两点：

    一，借调期间，每个月每人有十块钱奖金。

    二，保障中心组织架构，将优先从现有的人中挑选，有多少本事尽管使出来，只看能力。

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