方不方便。

他坐劳斯莱斯不如奔驰方便，不也买了？

打了这么多年仗，我还不能享受享受？

「买飞机预订吧？交付要多久？」他坚持问道。

黄野有点不敢说话了，腔调起码降了三个度，有点嘟囔道：「预订，交付一……两年吧，首付……通常20%。」

「你看看，首付20%，才一千万，还一两年交付，到时候奥运过了，空域规则说不好就变了。」

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陈学兵说著站起身，拍板道：「既然黄野懂行，能帮我管，那就买。」

看似解释了两句，实则一言而决。助理团队都隐隐有些振奋，湾流出行，是他（她）们以前接触不到的层次。

只有任颖抚了抚额头，内心骂了句败家子。

「那谁，陈美树，帮我弄一碗牛肉面，端到阚总办公室。」陈学兵心满意足，往门外走去。

经过黄野身边时，陈学兵抬手拍了拍他，低声道：「订单给我加急，一年必须交付。」

黄野顿时呵呵呵的傻笑。

……

长征楼层，一片喜庆。

月初，发工资了。

奖金也随著发下来了。

这次的奖金规则和之前分红撒币的形式完全不同，除了参与轧空的二十几个人和公司管理层参与分红了一个亿，其他员工都是严格按照部门业绩和职级分配。

也不少，每人至少两万奖金，管理者数十万。

这次奖金发放并非一次性的，只是本次轧空红利带来的月度奖金，年底还有一笔整体的业绩年终奖，入职满一年的可拿到全奖，至少能拿到五万。这也代表著，长征的工薪和奖金制度进入了正规化和常态化，而非以前那种赚一笔就普惠性地分一笔钱。

以前这么发，是因为能进长征的除了顶尖学历、天赋异禀的交易员，便是大客户的子女。

关系户占比其实还挺高的，接近三分之一。

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现在，长征私募已经基本取消，仅剩8亿tmt基金，以后也要通过银行渠道和政府渠道进行低成本的固定利息融资，不再游说大客户投资，投资全凭自愿，一些关系户要开始清除，员工也要根据业绩考评来发奖了。

这种逻辑，其实对员工来说更具稳定性，只要长征整体业绩好，大家就能定时领到高额奖金，而非指望横财。

「长征以后的业务逻辑，要变了。」

陈学兵进了阚治冬办公室，便说出了这么一句话。

「这次进帐的30亿，我全部给你，一部分寻机买入民生股票，一部分留下投资
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