会认定某项贡献具有突破性，就可以奖励，可以是100万，也可以是1000万。”
周赢听到这眼中闪过一丝光芒，他立刻理解了这一决策的战略意义：“这会把追求极致技术突破变成公司最强大的文化基因。”
“没错。”周衍点头，“然后是年会抽奖奖品也要进行升级，二等奖增加10辆顶配大米苏9或者折成20万华币，雷总送的车总不能一直仍在地库里吃灰，把他们都抽了，还有把其他车企送来的样车也都抽了吧，测试完就没必要留着了。”
“一等奖改为湖城新区未来之城项目130平米住宅一套或者折合成130万华币，整10个名额吧，”
欧盈蕾快速在电脑飞快的记录着，这次她没有提出异议，以为这些花不了多少钱。
周赢适时补充道：“我建议，所有获得一等奖和二等奖，奖项的获奖者，都要录制简短的获奖感言，经过本人同意后，在内部平台和部分公开渠道传播，这比任何招聘广告都有效。”
“可以。”周衍赞许地看了周赢一眼，“最后是春节假期，全公司统一放假20天，从农历腊月二十七放到正月十七。”
“9天假够干什么的，多放几天，过完了元宵节在上班。”
“所有需要值班的岗位，三倍工资基础上，年二十九，三十和初一，初二，初三，元宵节当天这几天值班的，在额外多发一个月工资作为特别慰问。”
欧盈蕾听到这，欲言又止。
周衍察觉到了，看向欧盈蕾：“我知道你想说什么，财务部门会计算这又多出了多少成本，少开工这些天得损失多少个亿。”
“但我希望你换个角度算算，这会让多少员工能安心回家陪父母过年”
“会让多少夫妻不用再为去谁家过年吵架，会让多少孩子能完整地享受父母的陪伴，这些情感价值，虽然无法计入财务报表，但最终都会转化为对公司的忠诚和归属感。”
欧盈蕾沉默了几秒钟，这位以理性著称的财务总监合上电脑，站起身，向周衍微微鞠躬：“周总，我明白了，这不是成本，这是投资，投资人心，投资未来，我去重新核算，下午三点前将修订版方案发给您。”
“周总，”不过她并没有立刻出去而是她抬起头，目光直视周衍，“我还有一个问题，可能超出了财务范畴。”
“请说。”
“我们这样大比例的利润分享，这样不计成本的研发投入，这样……几乎是理想主义的人才政策，纵然是为了投资人心，投资未来，
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