到有些学历一般的员工，但那其实也只是占少数，而且是在某一方面有真材实料的”
“当一家企业把大部分利润用于研发和反馈员工，而不是股东分红和资本扩张时，会发生什么？无限给出了答案。”
“难怪羲和电池能突破，这样的工作环境和激励制度，聪明人挤破头都想进去，进去了拼了命都想出成果。”
“以前觉得财务自由遥不可及，现在看，跟对一个正在创造历史的公司和领袖，可能就是普通人实现阶层跨越的最快通道。”
“湖城的房价、消费、甚至整个城市面貌，都被这一家公司改变了。这才是真正的龙头企业该有的带动效应。”
“压力给到其他科技公司：无限科技的员工福利和人才战略，要不要跟？”
当然，也存在一些不同的声音：
“这么发钱，公司能持久吗？会不会是昙花一现？”
但立刻有疑似行业内部人士回复：“建议看看羲和电池的订单排期和利润空间，再看看公司研发投入占比，这是良性循环，不是竭泽而渔。”
“这么高调，不怕被眼红？”
对这种问题的回复则更犀利：“在绝对的技术代差和人心凝聚力面前，眼红有什么用？有本事自己也研发个羲和出来。”
......
过年期间的周衍，也没有再泡在实验室，也是悠闲在家陪着父母，当然现在周衍家早已经今时不同往日，这过年过节的，前来周衍家拜访的人实在是太多了，亲戚朋友就不说了，形形色色、各种各样的人也是不请自来。
年二十九早上，周衍刚吃完早饭，门铃就响了。
来的是三叔周建民一家，还有几个周衍儿时的老街坊。
大家提着大包小包的土特产，脸上堆着既热情又有些局促的笑。
“衍衍啊，哦不，周总，过年好过年好！”三叔搓着手，“你弟今年大学毕业，学计算机的，你看能不能……”
“周衍哥，我是小斌啊，你小时候在乡下老家还带我掏过鸟窝呢！我现在在咱市里的下面县里上班，领导听说我跟你是发小，非要让我来问问，能不能请你去咱们那儿考察考察……”
“小衍，你王姨，记得不？你小时候我还给你做过棉裤呢！你表妹在常山市做会计，你看你公司财务部……”
周衍父母忙前忙后地招呼，倒茶拿水果。
周衍始终保持着温和的笑意，耐心听着每一个人的诉求，但回答却很原则：“公司招聘有统一流程和标准，只要符合条件都可以投简历。”
“投资建厂是要看整体
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