部分人会留在293475海域，在各个生产船或中心点工厂内工作。
更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，比如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。
那里的岗位需求量会更多。
如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。
这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。
于是它被复制到了其他海域。
降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延伸。
只不过把纺织换成了冶炼。
这就是域委平时在做的事情。
不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更根本的事情需要有人去做。
把混乱变成秩序，把新人变成骨干，把经验变成制度。