开除。理由就是滥用职权、违反招聘纪律，通报全公司。”

“第二，让人事部把过去一年内所有非核心岗位的入职人员名单拉出来，做一次全面的背景和能力审查。凡是靠关系进来、能力不匹配的，不管是谁塞进来的，一律清退。”

“第三，重新制定严格的招聘和考勤制度，所有面试必须有跨部门的交叉审核。”

厉锋声音冰冷：“锋行同城现在估值十个亿，不是收容所。谁敢在我的公司里搞这些乌烟瘴气的官僚作风，我就让谁滚蛋。听明白了吗？”

“明白了。”程乐赶紧说道。

他看着眼前这个气场全开的年轻男人，心里除了敬畏，更多的是深深的折服。

厉锋作为创始人，对公司高度掌控，哪怕公司估值这么高，也从来没有飘飘然。

这也是那么多创业公司短时间内倒闭，厉锋的公司越做越大的原因之一。

有这样的创始人，公司内部一直保持着活力。