杨小曼站在办公桌对面，她听见了苏平刚才那句话。

“他们这么相信我，我又怎能辜负他们呢？”

后脑勺一阵发麻。

从头皮往下，顺着脊椎一路蔓延。

杨小曼说不清这是什么感觉。

她在县城长大，从小到大见过的男人不少。

有钱的，有权的，能吹的，会哄的……。

但没有一个人说话的时候，能让她产生这种反应。

不是心动。

比心动更重。

是一种想要追随的冲动。

报君黄金台上意，提携玉龙为君死。

这句诗从脑子里蹦出来的时候，杨小曼自己都吓了一跳。

她什么时候开始用古诗来形容一个民营企业的老板了？

但事实就是事实。

苏平刚才分析的那些东西，逻辑，判断，对人心的把握。

每一句话都精准得离谱。

自费体检是最好的筛选机制。

这句话换任何一个老板来说，都会变成“哎呀真不好意思让大家花钱了”之类的客套。

苏平不。

他直接把这件事拆解成了一个信任闭环。

工人信任企业，所以愿意预付成本。

企业回报信任，所以优先录取。

这就是领导力。

不是喊口号喊出来的，是一件一件事垒出来的。

所以平沙绿化所有人，从种植的工人，到他们这些关系户，都很佩服苏平。

杨小曼把体检报告整了整，夹在臂弯里。

“苏总，那这些人现在怎么安排？”

苏平把碳素笔转了一圈，停在指尖。

“两天后草到了，就上工扎格子。”

杨小曼点头，正要走。

苏平又开口了。

“等一下。”

杨小曼脚步一顿，转回来。

“有些人可能等不了两天。”

苏平把笔往桌上一搁。

“从外村跑过来的，没有住的地方，干等着费钱。”

“告诉他们，想种树的，今天下午就可以跟着上工。”

“工资一百块一天，先适应环境。”

“等草方格开工了再转岗。”

杨小曼愣了半拍。

“那如果有人种两天树觉得太苦不想干了呢？”

苏平靠回椅背：“随时走。”

三个字，轻飘飘。

但杨小曼听出了里面的重量。

这又是一层筛选。

能在乌拉镇的烈日下种两天树不跑的人，扎草方格也大概率扛得住。

反过来，连种树都受不了的，草方格更别想。

两天的种树期，就是试用期。

苏平根本不需要面试。

环境本身就是最好的考官。

杨小曼把这些话在脑
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>