。”

不到五分钟，叶青推门走了进来。

林辰把桌上的一份文件夹推到叶青面前，“省里已经正式表态，我们在阳城周边拿地建居住区的申请，一路绿灯。土地出让金按工业配套用地的最低底价走，周边的学校和医院配套，省里全包了。”

叶青翻开那个文件夹，里面是林辰早就准备好的一份《辰希内部安居房方案》。

她的目光在那些条款上逐一扫过。

“我们这次不仅要建，还要建最好的精装房。”

林辰靠在椅背上，声音平稳，却透着不容置疑的坚决：“两室一厅、三室两厅的大户型，绿化、物业全按一线城市的标准来，员工只要拿着行李，随时都能住进去。”

叶青看到核心的产权条款时，不由得倒吸了一口凉气。

“老板，您这条件……是不是给得太厚了？”

叶青抬起头，眼中满是震撼。

她太清楚这份方案如果公布出去，会在行业内掀起多大的风暴。

“按照这份方案，只要在辰希集团干满五年，并且每年的绩效考核达标的核心员工，就可以只按照建筑成本价，买下这套精装房的使用权。如果干满十年，这套房子的产权直接免费过户到员工的个人名下？”

叶青在心里快速算了一笔账。

按照阳城目前的房价和未来的升值空间，一套上百平米的精装房，几年后少说也得上百万。

林辰这等于是直接把一套百万房产，作为员工的长期福利，白白送给了底下的打工人。

现在的互联网公司，老板们为了留住人才，最喜欢用的手段就是画大饼、发期权。

期权需要公司上市才能变现，中间存在着无数的变数。

很多员工熬了几年，最后公司没上市，手里的期权变成了一堆废纸。

但是房子不一样。

大夏国的老百姓，对房子有着天然的执念。

那是看得见、摸得着的钢筋水泥，是结婚生子、安身立命的根本保障。

“厚吗？我不觉得。”

林辰摇了摇头，满脸的轻描淡写。

“你要明白，未来十年的互联网竞争，归根结底是人才的竞争。”

林辰认真地剖析着这套方案背后的逻辑：“我们现在挖的人愿意来阳城，是因为我们现在开出的薪水高。”

“但是，光靠高薪是留不住人的，其他人一样可以开出三倍、甚至五倍的薪水去挖我们的墙角，到那个时候，我们难道要无休止地跟他们打薪资战吗？”

叶青沉默了。

她知道林辰说的是实
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