第102章 用招人来解决招人问题(2/3)
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  的预研已经启动,严晓那边天天在催着要人,策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人,越快越好。

如果按正常节奏筛简历,光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程,整个招聘周期至少被拉到两三个月。

贺颖咬了咬牙,做出了决定。

“一凡,跟我走。”

“去哪?”

“去找林总,申请加班。”

廖一凡脸上露出了复杂的表情。在星瀚科技,“加班”这两个字比脏话还忌讳。林总对加班的态度,全公司上下无人不知——绝对的零容忍。

“贺姐,林总会同意吗?”

贺颖站起来,把椅子推回桌下。

“不试试怎么知道。反正总不能眼睁睁看着招聘计划烂在那里。”

她整了整衣领,迈步走向林澈办公室的方向。

廖一凡犹豫了两秒,咬咬牙跟了上去。

贺颖在办公室门口停住脚步,抬手敲了三下门。

里面传来林澈懒洋洋的声音。

“进来。”

贺颖推开门,看见林澈正翘着二郎腿靠在老板椅上,手里端着一杯热气腾腾的美式咖啡。

她在心里给自己打了打气,走到办公桌前面站定。

“林总,有个情况需要跟您汇报。”

林澈放下咖啡杯,随手示意贺颖坐下。

“说。”

贺颖没坐,站在原地把事情原原本本地讲了一遍。一万三千份简历,两个人的人事部,正常八小时根本处理不过来,会严重拖累公司的扩招进度。

她说完,停顿了一下,然后用尽量平静的语气,抛出了那个她酝酿了好久的请求。

“林总,这次情况确实特殊。为了不耽误公司招人,不拖累项目进度,我和一凡申请每天加班两到三个小时来处理这些简历。”

话音落下,办公室里安静了三秒。

林澈的眉头瞬间拧成了一团。

“加什么班?”

这四个字从他嘴里蹦出来的时候,带着一种条件反射般的果断。

“说了多少次了,我们公司不许加班。”

贺颖早就料到会被拒绝,她连忙往前迈了半步,语速加快。

“林总,这次真的是人手不够,不是我们偷懒不想干活。一万多份简历,按正常效率筛完至少得一个多月,到时候严策划那边的人还没到位,项目进度——”

她顿了顿,又加了一句。

“而且我们平时工作量也没那么大,现在特殊时期加加班,真的不会影响身体的。”

林澈摆了摆
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