交通、京都大学，海归等顶尖学府的简历被一摞摞收走，最终鼓起勇气，递上自己的。
“我……我专业课成绩还可以，自己用开源软件模拟过电池材料的晶格变化，虽然可能很幼稚……”他语无伦次。
面试官，一位三十多岁的研究员，并没有打断他，反而问：“你模拟的时候，遇到和经典理论不符的数据，第一反应是什么？”
石远老实回答：“我……我会先怀疑自己是不是参数设错了，或者代码有bug。反复验证后如果还是不符，我会想，是不是材料本身在那个特定条件下有我们不知道的相变？”
研究员笑了：“不错，先怀疑自己，但不迷信权威。”
之后又问了他几个比较专业的问题，又让他做了笔试题，然后就没了下午，他一直以为又像往常一样被拒绝了。
但没想到过了几天后他收到后通知，让他下周三来湖城复试，路费公司报销。
最后成功入职的时候他本人都还是懵懵的。
入职后的每一天，对石远而言都像打开新世界：
他被分配给组里一位水木大学博士毕业的资深工程师，组长不仅教技术，更教思维方法，公司内部的知识库对他完全开放，从最基础的“羲和”电化学原理到最前沿的预研文献，只要有求知欲，就能获得养分。
组里开会，没人问他是哪个学校毕业的。
大家只关心：“这个数据你怎么看？”“那个异常峰可能是什么原因？”
他的一个关于“电极浆料中某种添加剂分散均匀性快速检测”的笨办法，被组长完善后，竟成了小组的日常流程之一，他第一次感到，自己的思考有价值。
他的衣食住行也得到了全方位的保障，这让他入职的这几个月虽然月薪高达四万，但他几乎没怎么花钱。
衣服公司发的工服质量极好，他几乎不用衣服，吃饭食堂三餐免费，花样多到选择困难，营养均衡，他每月伙食费几乎为零，即使出去吃饭也多是组长请客，用组长的话说他年薪几百万，你们能吃多少。
住的话，当地政府给他们提供了人才公寓，崭新的一室一厅，步行上班距离极近，医疗方面公司每半年组织一次全面体检，健身房、理疗室一应俱全。
最令他震撼的当属，公司内部的技术沙龙，他居然有机会听到周衍这位改变世界的天才做技术分析会，周衍说的不是大道理，而是某个具体技术难点在理论框架下的可能思路，为研发部指明路线。
那一刻，石远觉得，自己和那个改变世
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